NEXON Akadémia főoldal
   
RSS-Rendezvények
ELÉRHETŐSÉG BELÉPÉS GY.I.K. REGISZTRÁCIÓ INFORMÁCIÓ
NEXON Akadémia bérletHR, MunkaügyBérügyviteli képzésekOKJ-s képzésekSzoftveres képzésekTréningekGazdasági szakterületJogi szakterületKöltségvetési szektor
Főoldal :: Cimke
 

Dr. Dudás Katalin hírek és rendezvények

HR, Munkaügy október 26.Rendezvény
Nyugdíjazás szabályai a munkajogász szemével

Rendezvényünk szakértői a 2017. évi hatályos jogszabályok alapján a munkajogi, adó és nyugdíjbiztosítási jogszabályok összefüggéseivel foglalkoznak: kiemelten azokkal a témákkal, amelyek a munkáltató mindennapi feladatait és a munkavállalók ezzel kapcsolatos gyakran ismételt kérdéseit érintik.

Bemutatásra kerül a munkaviszonnyal és az ezzel összefüggő nyugdíjbiztosítási előírásokkal kapcsolatos helyes gyakorlat és a jogszabályi előírások megfelelő értelmezése.

A konzultáció szakértői Molnárné Dr. Balogh Márta, társadalombiztosítási szakértő és Dr. Dudás Katalin ügyvéd, egyetemi adjunktus, mindketten az ELTE ÁJK Munkajogi Tanszékének megbízott oktatói.


tovább >>

HR, Munkaügy október 25.Rendezvény
Munkaidő-keret a gyakorlatban

A munkaidő-keret a napi munkaidő figyelembe vételével a ledolgozott munkaidő nagyobb számolási egységben történő meghatározása. A munkaidő-keret tehát egy hosszabb időszakra eső munkaidő mennyisége és a munkavállaló törvényes munkaidejét foglalja magába egy meghatározott időegységre vonatkozóan.

Ez a hivatalos definíciója, de ebből még nem következik, hogy tudjuk-e, hogyan kell csinálni és egyáltalán valóban rugalmas megoldást kínál-e a munkáltató számára, vagy csak feleslegesen bonyolítja az a foglalkoztatási adminisztrációt.

PROGRAM:

  • 09:30 – 10:00: Regisztráció
  • 10:00 – 12:00: Előadás I.
  • 12:00 – 12:30: Szendvicses ebédszünet
  • 12:30 – 14:30: Előadás II.

tovább >>

HR, Munkaügy április 26.Rendezvény
Minden, amit a munkaidő-keretről tudni kell

A munkaidő-keret a napi munkaidő figyelembe vételével a ledolgozott munkaidő nagyobb számolási egységben történő meghatározása. A munkaidőkeret tehát egy hosszabb időszakra eső munkaidő mennyisége és a munkavállaló törvényes munkaidejét foglalja magába egy meghatározott időegységre vonatkozóan.

Az előadás első része arra törekszik, hogy összefoglalja a munkaidő és pihenőidő alapfogalmait. Ezt követően foglalkozunk a munkaidő-keret alkalmazásának törvényi feltételeivel.

A munkaidő-keret alkalmazásának bemutatásánál konkrét példákkal dolgozunk. A keret szabályainak esetszerű feldolgozásával segítséget kívánunk nyújtani a felmerült jogalkalmazási kérdések megoldásában, és egyúttal lehetőségét kívánunk biztosítani a résztvevők számára, hogy konzultatív formában saját érdeklődési körükre tekintettel feltett kérdésekre is válaszokat kapjanak.

Példának okáért:

„3 havi munkaidőkeretben dolgoznak a kollégák egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, folyamatos műszakban. Munkaidejük napi 8 óra, de néha napi 4 óra rendkívüli munkavégzést rendelünk el, amire jár nekik az 50% bérpótlék. Viszont ha a munkaidőkeret végén azt tapasztaljuk, hogy a munkanapok száma (71) meghaladja a kötelezően teljesítendő munkanapok számát (66), akkor a fennmaradó munkanapokra (5) 100% bérpótlékot fizetünk. A kérdésünk, hogy mi alapján kell eldönteni, hogy mely munkanapokat vesszük a kötelezően teljesítendő munkanapokon felül fennmaradónak. Olcsóbb a munkáltatónak, ha olyat választ, ahol csak 8 óra volt a munkavégzés. Vagy egyértelmű, hogy ha 12 órát dolgozott a munkavállaló, akkor arra a napra semmiképp sem járhat 100% bérpótlék mind a 12 órára?”
„Ha a beosztott 8 óra helyett 2 munkanapon 12 órát dolgozik a munkavállaló, mert rendkívüli munkavégzést rendelünk el számára, majd később, a munkaidőkeret letelte előtt nem tudunk neki egy beosztott munkanapjára munkát biztosítani, azt megtehetjük, hogy aznap nem dolgozik, mert korábban 2X8 óra helyett 2X12 órát dolgozott, vagyis ledolgozta előre az aznapi 8 óráját?”

Ilyen és hasonló kérdésekre keresünk választ a munkaidő-keret „elméleti meghatározásán túl” a munkarend tervezésénél és a munkaidő beosztásánál.


tovább >>

HR, Munkaügy március 23.Rendezvény
Középpontban a munkaügyi ellenőrzés

tovább >>

HR, Munkaügy június 24.Rendezvény
Polgári jogi szabályok munkajogi köntösben
Dr. Dudás Katalin
Dr. Dudás Katalin
Délutáni klubunk célja, hogy állandó előadónk - dr. Dudás Katalin - mellett a meghívott szakmai vendégelőadó és a résztvevők aktív közreműködésével közösen körbejárjunk egy érdeklődésre számot tartó problémát.

A részvételt azoknak ajánljuk, akik saját tapasztalatuk, munkahelyi gyakorlatuk, nehézségeik, vagy éppen kérdéseik megosztásával maguk is hozzájárulnak a közösen szerzett, megosztott tudás lehetőségéhez.

A rendezvény rendhagyó:

  • mert nem előadások hangoznak el,
  • kétoldalú ismeretmegosztásra épül;
  • konzultációra nemcsak az előadás végén jut idő.

A rendezvényt legszívesebben szakmai találkozónak hívjuk, mivel ez az elnevezés tükrözi a legjobban a szándékunkat.


tovább >>

HR, Munkaügy június 19.Rendezvény
Hogyan ellenőriznek bennünket?
(Munkaügyi ellenőrzések)
A rendezvény rendhagyó, mert nem előadások hangzanak el, nem egyoldalú ismeretátadásra épül, és a konzultációra nem csak az előadás végén jut idő. A rendezvényt legszívesebben szakmai találkozónak hívjuk, mivel ez az elnevezés tükrözi a legjobban a szervezők szándékát.

Az összejövetel célja, hogy a meghívott vendégek aktív közreműködésével közösen körbejárjuk a munkaügyi ellenőrzés és eljárás lefolytatásának csomópontjait, bemutassuk az ellenőrzött munkaügyi területeket, és felhívjuk a figyelmet a hatóság által feltárt tipikus jogsértésekre.
tovább >>

HR, Munkaügy június 03.Rendezvény
A munkaviszony megszüntetése a bírói gyakorlat tükrében
Dr. Dudás Katalin
Dr. Dudás Katalin
Délutáni klubunk célja, hogy állandó előadónk - dr. Dudás Katalin - mellett a meghívott szakmai vendégelőadó és a résztvevők aktív közreműködésével közösen körbejárjunk egy érdeklődésre számot tartó problémát.

A részvételt azoknak ajánljuk, akik saját tapasztalatuk, munkahelyi gyakorlatuk, nehézségeik, vagy éppen kérdéseik megosztásával maguk is hozzájárulnak a közösen szerzett, megosztott tudás lehetőségéhez.

A rendezvény rendhagyó:

  • mert nem előadások hangoznak el,
  • kétoldalú ismeretmegosztásra épül;
  • konzultációra nemcsak az előadás végén jut idő.

A rendezvényt legszívesebben szakmai találkozónak hívjuk, mivel ez az elnevezés tükrözi a legjobban a szándékunkat.


tovább >>

HR, Munkaügy május 28.Rendezvény
Munkavégzés kiküldetésben
Dr. Dudás Katalin
Dr. Dudás Katalin
Délutáni klubunk célja, hogy állandó előadónk - dr. Dudás Katalin - mellett a meghívott szakmai vendégelőadó és a résztvevők aktív közreműködésével közösen körbejárjunk egy érdeklődésre számot tartó problémát.

A részvételt azoknak ajánljuk, akik saját tapasztalatuk, munkahelyi gyakorlatuk, nehézségeik, vagy éppen kérdéseik megosztásával maguk is hozzájárulnak a közösen szerzett, megosztott tudás lehetőségéhez.

A rendezvény rendhagyó:

  • mert nem előadások hangoznak el,
  • kétoldalú ismeretmegosztásra épül;
  • konzultációra nemcsak az előadás végén jut idő.

A rendezvényt legszívesebben szakmai találkozónak hívjuk, mivel ez az elnevezés tükrözi a legjobban a szándékunkat.


tovább >>

HR, Munkaügy április 22.Rendezvény
Munkavégzés külföldön
Dr. Dudás Katalin
Dr. Dudás Katalin
Délutáni klubunk célja, hogy állandó előadónk - dr. Dudás Katalin - mellett a meghívott szakmai vendégelőadó és a résztvevők aktív közreműködésével közösen körbejárjunk egy érdeklődésre számot tartó problémát.

A részvételt azoknak ajánljuk, akik saját tapasztalatuk, munkahelyi gyakorlatuk, nehézségeik, vagy éppen kérdéseik megosztásával maguk is hozzájárulnak a közösen szerzett, megosztott tudás lehetőségéhez.

A rendezvény rendhagyó:

  • mert nem előadások hangoznak el,
  • kétoldalú ismeretmegosztásra épül;
  • konzultációra nemcsak az előadás végén jut idő.

A rendezvényt legszívesebben szakmai találkozónak hívjuk, mivel ez az elnevezés tükrözi a legjobban a szándékunkat.


tovább >>

HR, Munkaügy április 17.Rendezvény
Szabadsággal összefüggő kérdések a munkaidő elszámolása és díjazása szempontjából
A rendezvény célja, hogy a szabadság kiadásával kapcsolatos jogalkalmazási kérdésekre konkrét munkaidő-beosztási példákon keresztül keressen választ. Ezért szokásunktól eltérően nem küldünk ki előre prezentációt, hanem minden résztvevő a helyszínen fog kapni munkaidő-beosztás mintát, melyre a legfontosabb információkat maga rögzítheti, vagy a saját gyakorlati kérdését a beosztáson bemutatva felteheti.
A szabadság kiadása nemcsak munkaidő-beosztással összefüggő, hanem díjazási, elszámolási kérdéseket is felvet. Ezekre a problémákra adható választ a NEXON munkatársa a bérprogram működését demonstrálva, a választható beállításokon keresztül mutatja be.
tovább >>

HR, Munkaügy március 14.Rendezvény
Módosul a Munka törvénykönyve március 15-ével
Végszavazás előtt áll az új Ptk.-t hatályba léptető törvény (www.parlament.hu - T/12824. számú előterjesztés).
Az új Ptk. és az azt hatályba léptető törvény miatt 2014. március 15-ével újból módosul a Munka Törvénykönyve.
tovább >>

HR, Munkaügy február 26.Rendezvény
A munkaidő-keret tervezése és alkalmazása
A program célja szakmai segítséget nyújtani a szakembereknek, hogy:
  • a képzést elvégzők az elsajátított munkaügyi ismeretek birtokában hatékonyabban és eredményesebben végezzék munkájukat,
  • megismerjék a vonatkozó munkaidőkeret tervezés szabályait, lehetőségeit és elvárásait,
  • képesek legyenek a munkakörükhöz tartózó kontrolling elvárásainak alkalmazására,
  • rálátást kapjanak a munkaterületek összefüggéseire a kontrolling segítségével.

tovább >>

HR, Munkaügy február 25.Rendezvény
Munkajog és társadalombiztosítás összefüggései
Munkajogi adok-kapok 1. alkalom
Dr. Dudás Katalin
Dr. Dudás Katalin
Délutáni klubunk célja, hogy állandó előadónk - dr. Dudás Katalin - mellett a meghívott szakmai vendégelőadó és a résztvevők aktív közreműködésével közösen körbejárjunk egy érdeklődésre számot tartó problémát.

A részvételt azoknak ajánljuk, akik saját tapasztalatuk, munkahelyi gyakorlatuk, nehézségeik, vagy éppen kérdéseik megosztásával maguk is hozzájárulnak a közösen szerzett, megosztott tudás lehetőségéhez.

A rendezvény rendhagyó:

  • mert nem előadások hangoznak el,
  • kétoldalú ismeretmegosztásra épül;
  • konzultációra nemcsak az előadás végén jut idő.

A rendezvényt legszívesebben szakmai találkozónak hívjuk, mivel ez az elnevezés tükrözi a legjobban a szándékunkat.

VÁLTSON BÉRLETET!
Most 1 alkalmat AJÁNDÉKBA adunk Önnek!
Bérletvásárlás itt


tovább >>

HR, Munkaügy február 25.Rendezvény
MUNKAJOGI ADOK-KAPOK
Dr. Dudás Katalin délutáni klubja - Bérlet
Dr. Dudás Katalin
Dr. Dudás Katalin
Délutáni klubunk célja, hogy állandó előadónk - dr. Dudás Katalin - mellett a meghívott szakmai vendégelőadó és a résztvevők aktív közreműködésével közösen körbejárjunk egy érdeklődésre számot tartó problémát.

A részvételt azoknak ajánljuk, akik saját tapasztalatuk, munkahelyi gyakorlatuk, nehézségeik, vagy éppen kérdéseik megosztásával maguk is hozzájárulnak a közösen szerzett, megosztott tudás lehetőségéhez.

A rendezvény rendhagyó:

  • mert nem előadások hangoznak el,
  • kétoldalú ismeretmegosztásra épül;
  • konzultációra nemcsak az előadás végén jut idő.

A rendezvényt legszívesebben szakmai találkozónak hívjuk, mivel ez az elnevezés tükrözi a legjobban a szándékunkat.

VÁLTSON BÉRLETET!
Most 1 alkalmat AJÁNDÉKBA adunk Önnek!


tovább >>

HR, Munkaügy december 18.Rendezvény
A munkaidő-keret tervezése és alkalmazása
A program célja szakmai segítséget nyújtani a szakembereknek, hogy:
  • a képzést elvégzők az elsajátított munkaügyi ismeretek birtokában hatékonyabban és eredményesebben végezzék munkájukat,
  • megismerjék a vonatkozó munkaidőkeret tervezés szabályait, lehetőségeit és elvárásait,
  • képesek legyenek a munkakörükhöz tartózó kontrolling elvárásainak alkalmazására,
  • rálátást kapjanak a munkaterületek összefüggéseire a kontrolling segítségével.

tovább >>

HR, Munkaügy november 18.Rendezvény
A munkaidő-keret tervezése és alkalmazása
A program célja szakmai segítséget nyújtani a szakembereknek, hogy:
  • a képzést elvégzők az elsajátított munkaügyi ismeretek birtokában hatékonyabban és eredményesebben végezzék munkájukat,
  • megismerjék a vonatkozó munkaidőkeret tervezés szabályait, lehetőségeit és elvárásait,
  • képesek legyenek a munkakörükhöz tartózó kontrolling elvárásainak alkalmazására,
  • rálátást kapjanak a munkaterületek összefüggéseire a kontrolling segítségével.

tovább >>

HR, Munkaügy július 18.Rendezvény
NEM VAKÁCIÓZIK A TÁPPÉNZ!
Július 15-től változás a pénzbeli ellátások összegének kiszámításában

tovább >>

HR, Munkaügy június 25.Rendezvény
Fókuszban a távolléti díj! - Az új Mt. változásai, különös tekintettel a távolléti díj számításra
FÓKUSZBAN A TÁVOLLÉTI DÍJ!
AZ ÚJ MT. VÁLTOZÁSAI, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A TÁVOLLÉTI DÍJ SZÁMÍTÁSÁRA
tovább >>

HR, Munkaügy május 23.Rendezvény
INTERAKTÍVAN A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL - változások július 1-től, és ami márciusban kimaradt
A márciusi előadás nagy sikerére való tekintettel, májusi klubunkra ismét dr. Dudás Katalin ügyvédet, dr. Tánczos Rita bírót és dr. Horváth István ügyvédet hívjuk meg, akik interaktív formában, közösen elemzik az új Mt. szabályait, illetve ismertetik a július 1-től életbe lépő változásokat.

Jelentkezőink - az előadást megelőzően - e-mailben (varga.roberta@nexon.hu címre, tárgymezőben: MÜ.KLUB KÉRDÉS megjelöléssel) elküldhetik a témával kapcsolatos kérdéseiket, melyre az előadó személyesen ad választ az előadáson, így minden, ami Önöket érdekli, elhangzik a klubon.
tovább >>

 
Loading
Bejelentkezés
E-mail cím:
Jelszó:
 
Elfelejtettem a jelszavamat
Regisztráció
 
Címkék
Munkaügy (479), Gazdaság (401), Jog (201), Költségvetési intézmények (172), NEXON (162), Munka Törvénykönyve (156), Bérszámfejtés (149), NEXONbér (143), Munkabér (138), Nyugdíj (136), Egészségügy (119), Társadalombiztosítás (114), Kormány (100), Bér- és tb. ügyvitel (99), Adó 2013 (96), Cafeteria (78), Polgári Törvénykönyv (72), kkv (69), Szja (68), Önkormányzatok (68), Adó 2012 (65), Adó (64), Munkáltató (59), NAV (58), Kórházak (55), Munkavállaló (55), Költségvetés (55), Adótörvények (53), Munkaidő (50), Munkajog (50), Járulék (48), HR (48), Tréning (44), Szabadság (42), Közalkalmazottak (39), Bérkompenzáció (37), Adatvédelem (34), Áfa (34), Távolléti díj (33), Csődtörvény (31), Közbeszerzés (31), NGM (30), Egészségbiztosítás (30), Táppénz (30), gyed (27), Köztisztviselők (27), Munkaszerződés (27), Kommunikáció (26), Szociális hozzájárulási adó (26), Öngondoskodás (23), Oktatás (23), Munkahelyvédelmi akcióterv (23), Kjt (21), Társasági adó (21), Felnőttképzés (20), Dr. Dudás Katalin (19), SZÉP kártya (19), kata (19), Szakképzési hozzájárulás (19), Szakképzés (18), OKJ (17), Erzsébet utalvány (17), Munkaügyi ellenőrzés (17), Hulladékgazdálkodás (16), Cégeljárás (16), Munkaviszony (15), kiva (15), eva (15), Családjog (15), Kisvállalkozói adó (14), Környezetvédelem (14), Motiváció (13), munkaidő-keret (12), csecsemőgondozási díj (12), Időgazdálkodás (11), Rehabilitáció (11), Stressz (11), Gyógyszertámogatás (11), Közszolgálati tisztviselői törvény (11), Tranzakciós adó (11), Végrehajtás (11), OEP (11), thgys (11), Országos Bérügyviteli Bajnokság (11), Öröklési jog (10), Kiválasztás (10), Online marketing (10), Ügyelet (10), Munkavédelem (9), Adó 2014 (9), Munkabaleset (9), Közfoglalkoztatás (9), Btk. (9), Szociális ellátás (9), Havi bevallás (9), Kttv (9), Kbt. (9), Kiküldetés (8), Dologi jog (8), Számlázás (8), Szocho (8), Konfliktuskezelés (8), felmondás (7), Számvitel (7), Teljesítményértékelés (7), Könyvelés (7), Asszertív kommunikáció (7), Kereskedelem (7), Toborzás (7), Art (7), Illeték (7), Marketing (7), NEXONhrm (7), Felsőoktatás (6), Szerződési jog (6), Kötelmi jog (6), Betegségbiztosítás (6), Adó 2016 (6), Adó 2015 (6), kifizetőhely (6), Termékdíj (6), Dr. Horváth István (6), Zöld Növekedés (6), persONLINE (5), Dr. Tánczos Rita (5), Ket. (5), Gyámügy (5), Kártérítési jog (5), NEXONhr (5), élménytréning (5), Emmi (5), eho (5), gyes (5), Bíróság (5), Adókedvezmény (5), megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása (5)